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完善绩效考核办法 促进核地质又好又快发展

[日期:2008-11-24] 来源:  作者: [字体:  ]

-----局在京召开单位负责人绩效考核工作座谈会

  1115,地质局在北京召开了中核地质系统单位负责人绩效考核工作座谈会,局领导李德连、张金带、王成,所属各单位主要负责人以及局机关各处室负责人,近30人参加了会议。

  此次会议是在集团公司召开中核集团成员单位负责人紧急会议之后,利用所属各单位主要负责人在京之机召开的。会议主要内容是深入研究讨论核地质系统单位负责人绩效考核办法,进一步完善《中核地质系统单位负责人绩效考核办法》的修订意见。

  会上,李德连局长传达了刚刚召开中核集团成员单位负责人紧急会议的有关精神,总结了地质局现行“领导班子目标责任制奖惩办法”的执行情况以及该办法在核地质改革发展中发挥的重要作用,强调了局制订新的单位负责人绩效考核办法的目的和意义。局相关部门就新版《中核地质系统单位负责人绩效考核办法》的制定目标、原则和内容进行了详细阐述。与会人员就新的绩效考核办法进行了热烈的讨论,并结合各单位各部门实际提出了修改意见。

  作为会议总结讲话,李德连局长围绕绩效考核工作强调了几点要求:一是目前所属单位新一届领导班子已经到位,要重视和加快任期工作目标和发展目标的制定,确保合理的发展速度。二是要把地质找矿与民品发展列入同等重要位置,特别要加强矿业开发的力度。三是在当前国际金融危机的情况下,必须从各方面加强管理,积极应对,保证单位的平稳协调发展。四是局机关管理工作和处级干部要有更高的要求,以更好地适应当前形势发展对管理工作的需要。五是高度重视绩效考核工作。这既是集团公司的要求,也是加快核地质经济发展的需要。各单位要进一步加强对新办法的学习和思考,结合自身实际提出修改意见,使该办法更科学、更合理、更符合核地质的实际。(孙保恒)

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录入:中国核工业地质局
 
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